nguoiduatinabc
03-05-2022, 23:38
Cô gái có tên Charlotte, hiện đang sống ở Bắc Carolina (Mỹ). Cô đă dành vài năm làm việc trong lĩnh vực giáo dục đại học và kiếm được 34.000 USD khi làm trợ lư tại một trường cao đẳng trong khu vực. Vị trí mà cô nói với CNBC Make It “nghe có vẻ rất thú vị” nhưng khiến cô ấy không đủ sống.
Vào năm 2020, giống như nhiều người đang làm việc khác, cô ấy đă nh́n lại sự nghiệp của ḿnh và nghĩ về những ǵ cô ấy thực sự muốn: nhiều tiền hơn, định hướng rơ ràng và con đường thăng tiến. V́ vậy, sau khi thực hiện một số nghiên cứu trên LinkedIn, cô quyết định theo đuổi công việc quản lư dự án.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2017787&stc=1&d=1646523524
Một năm sau, Lisa nhận được vị trí giám đốc dự án tại một công ty sản xuất và kiếm được 100.000 USD một năm. Dưới đây là cách Lisa đă tăng gần gấp ba mức lương của ḿnh bằng cách điều chỉnh một chi tiết nhỏ trong sơ yếu lư lịch của ḿnh.
Thay đổi chức danh công việc cũ
Khi Lisa bắt đầu xem các bản mô tả công việc, cô ấy nhận ra ḿnh đă có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt các dự án trong lĩnh vực giáo dục đại học, nhưng chưa bao giờ giữ chức danh “giám đốc dự án”.
Lisa nói: “Tôi biết rằng sẽ thực sự khó khăn khi bước chân qua được cánh cửa với kinh nghiệm quản lư phi dự án trong môi trường công ty. Và v́ vậy tôi đă phải nghĩ về những cách phi truyền thống để thực hiện nó.”
Cô ấy có thể điều chỉnh phần “kinh nghiệm” trong sơ yếu lư lịch của ḿnh để phù hợp với các gạch đầu ḍng trong mô tả công việc, nhưng điều thực sự tạo ra sự khác biệt sẽ là thay đổi chức danh công việc của cô ấy.
V́ vậy, cô đă liên hệ với các sếp trước đây của ḿnh, nói với họ về mục tiêu nghề nghiệp mới của ḿnh và xin phép thay đổi chức danh công việc cũ thành “giám đốc dự án”. Ví dụ, trong một công việc cũ, cô ấy giữ vai tṛ “quản lư chương tŕnh cho văn pḥng”. Cô ấy gọi cho sếp cũ của ḿnh và giải thích: “Em đă điều hành các sự kiện và quản lư năm chương tŕnh này. Anh có thể chấp nhận để em viết chức danh là là giám đốc dự án của Văn pḥng được không?”
Quản lư của cô ấy đă đồng ư, và v́ vậy cô ấy đă cập nhật lư lịch của ḿnh. Lisa nói rằng điều này có thể đă giúp hồ sơ của cô ấy vượt qua được các hệ thống theo dơi người nộp đơn và phản ánh tốt hơn số năm kinh nghiệm quản lư dự án mà cô ấy đă có.
Đặt ra mức lương
Lisa luôn nghe nói rằng các ứng viên không nên nói ra mức lương trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng khi bộ phận nhân sự thúc đẩy cô ấy nêu kỳ vọng về mức lương của ḿnh, cô ấy đă đưa ra một phạm vi (80.000 đến 110.000 USD) và nhắm mục tiêu cao hơn một số mức trung b́nh mà cô t́m thấy trên mạng (76.000 USD).
Sau ba ṿng phỏng vấn, Lisa đă nhận được lời đề nghị: 100.000 USD với 20% tiền thưởng dựa trên thành tích của công ty.
“Khi họ nói con số đó, tôi thậm chí không nhớ ḿnh đă nói ǵ, tôi hoàn toàn bị sốc,” Lisa nói.
Cô bắt đầu công việc vào tháng 10 năm 2020 và đến tháng 1 năm 2021, cô đă sử dụng khả năng kiếm tiền mới của ḿnh, cộng với tiền thưởng hiệu suất và số tiền cô tiết kiệm được khi sống với bố mẹ, để chuyển ra ngoài và mua nhà của riêng ḿnh.
Vào năm 2020, giống như nhiều người đang làm việc khác, cô ấy đă nh́n lại sự nghiệp của ḿnh và nghĩ về những ǵ cô ấy thực sự muốn: nhiều tiền hơn, định hướng rơ ràng và con đường thăng tiến. V́ vậy, sau khi thực hiện một số nghiên cứu trên LinkedIn, cô quyết định theo đuổi công việc quản lư dự án.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2017787&stc=1&d=1646523524
Một năm sau, Lisa nhận được vị trí giám đốc dự án tại một công ty sản xuất và kiếm được 100.000 USD một năm. Dưới đây là cách Lisa đă tăng gần gấp ba mức lương của ḿnh bằng cách điều chỉnh một chi tiết nhỏ trong sơ yếu lư lịch của ḿnh.
Thay đổi chức danh công việc cũ
Khi Lisa bắt đầu xem các bản mô tả công việc, cô ấy nhận ra ḿnh đă có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt các dự án trong lĩnh vực giáo dục đại học, nhưng chưa bao giờ giữ chức danh “giám đốc dự án”.
Lisa nói: “Tôi biết rằng sẽ thực sự khó khăn khi bước chân qua được cánh cửa với kinh nghiệm quản lư phi dự án trong môi trường công ty. Và v́ vậy tôi đă phải nghĩ về những cách phi truyền thống để thực hiện nó.”
Cô ấy có thể điều chỉnh phần “kinh nghiệm” trong sơ yếu lư lịch của ḿnh để phù hợp với các gạch đầu ḍng trong mô tả công việc, nhưng điều thực sự tạo ra sự khác biệt sẽ là thay đổi chức danh công việc của cô ấy.
V́ vậy, cô đă liên hệ với các sếp trước đây của ḿnh, nói với họ về mục tiêu nghề nghiệp mới của ḿnh và xin phép thay đổi chức danh công việc cũ thành “giám đốc dự án”. Ví dụ, trong một công việc cũ, cô ấy giữ vai tṛ “quản lư chương tŕnh cho văn pḥng”. Cô ấy gọi cho sếp cũ của ḿnh và giải thích: “Em đă điều hành các sự kiện và quản lư năm chương tŕnh này. Anh có thể chấp nhận để em viết chức danh là là giám đốc dự án của Văn pḥng được không?”
Quản lư của cô ấy đă đồng ư, và v́ vậy cô ấy đă cập nhật lư lịch của ḿnh. Lisa nói rằng điều này có thể đă giúp hồ sơ của cô ấy vượt qua được các hệ thống theo dơi người nộp đơn và phản ánh tốt hơn số năm kinh nghiệm quản lư dự án mà cô ấy đă có.
Đặt ra mức lương
Lisa luôn nghe nói rằng các ứng viên không nên nói ra mức lương trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng khi bộ phận nhân sự thúc đẩy cô ấy nêu kỳ vọng về mức lương của ḿnh, cô ấy đă đưa ra một phạm vi (80.000 đến 110.000 USD) và nhắm mục tiêu cao hơn một số mức trung b́nh mà cô t́m thấy trên mạng (76.000 USD).
Sau ba ṿng phỏng vấn, Lisa đă nhận được lời đề nghị: 100.000 USD với 20% tiền thưởng dựa trên thành tích của công ty.
“Khi họ nói con số đó, tôi thậm chí không nhớ ḿnh đă nói ǵ, tôi hoàn toàn bị sốc,” Lisa nói.
Cô bắt đầu công việc vào tháng 10 năm 2020 và đến tháng 1 năm 2021, cô đă sử dụng khả năng kiếm tiền mới của ḿnh, cộng với tiền thưởng hiệu suất và số tiền cô tiết kiệm được khi sống với bố mẹ, để chuyển ra ngoài và mua nhà của riêng ḿnh.