Romano
03-06-2023, 04:13
Tuần làm việc 4 ngày đang mang lại những kết quả tích cực, không chỉ riêng người lao động mà c̣n có lợi về mặt tài chính, nhân sự cho các công ty, doanh nghiệp.“Mỗi khi rời khỏi văn pḥng vào thứ 5 và kết thúc tuần làm việc, tôi phải tự véo ḿnh một cái để kiểm tra xem đây có phải sự thật hay không”, Ian Gifford, một nhà thiết kế tại công ty công nghệ tài chính Atom Bank, nơi bắt đầu triển khai một tuần chỉ 4 ngày làm việc vào mùa hè năm ngoái, chia sẻ.
Trong 4 ngày làm việc, anh sẽ dành 2 ngày đi từ nhà ở Newcastle Upon Tyne đến công ty đặt trụ sở tại thành phố Durham (Anh). Với 2 ngày c̣n lại, anh làm việc từ xa.
Đồng thời, Gifford và vợ, người điều hành một doanh nghiệp tư vấn và cũng làm việc 4 ngày/tuần, sẽ phân chia nhiệm vụ đưa đón con đi học và chăm sóc gia đ́nh, Wired đưa tin.
“Sau đó, vào các ngày thứ 6, chúng tôi sẽ có khoảng thời gian chất lượng để thực hiện những công việc cá nhân trong khi bọn trẻ ở trường học”, anh cho biết.Chuyển sang tuần làm việc 4 ngày cho phép Gifford tiếp tục thực hiện những hoạt động anh từng thích làm với hai đứa con, lần lượt 11 và 8 tuổi, từ hồi đại dịch. Anh sẽ góp mặt trong các lớp học trực tuyến của chúng, tự học lại đại số và các phương tŕnh để giúp đứa lớn nhất làm bài tập về nhà.
Nh́n chung, tuần làm việc 4 ngày đang mang lại những kết quả tích cực, không chỉ riêng người lao động mà c̣n cho các công ty và cả xă hội. Điều này được thể hiện qua cuộc thử nghiệm lớn lớn nhất từ trước đến nay về mô h́nh này.
Ai cũng được hưởng lợi
4 Day Week Global, tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở tại New Zealand, đă chạy thử nghiệm trong 6 tháng với 61 nơi làm việc ở Vương quốc Anh, từ tổ chức từ thiện, nhà sản xuất, công ty tài chính đến cả cửa hàng bán đồ ăn nhanh.
Kết quả của các cuộc khảo sát được thực hiện trước và sau cuộc thử nghiệm, được công bố vào tháng 2, cho thấy nhân viên giảm căng thẳng, ngủ ngon hơn và cân bằng giữa công việc - gia đ́nh dễ dàng hơn.
Các doanh nghiệp cũng hưởng lợi, Số ngày nghỉ phép giảm 1/3 và tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động giảm 57%. Hầu hết năng suất công ty đều được duy tŕ và cải thiện. 92% trong số các công ty tham gia thử nghiệm đă kéo dài thời gian thực hiện mô h́nh làm việc 4 ngày/tuần hoặc áp dụng vĩnh viễn.
Bên cạnh đó, chương tŕnh thử nghiệm c̣n phát hiện ra một nhóm đặc biệt được hưởng lợi khi dành ít thời gian ở văn pḥng hơn: những người cha. Dựa trên nhật kư thời gian của từng cá nhân, thời gian nam giới dành cho việc chăm sóc con cái đă tăng 27%, so với mức tăng 13% của nữ giới.Theo Jasmine Kelland, giảng viên quản lư nguồn nhân lực và là người đứng đầu chương tŕnh tại Đại học Plymouth, đại dịch đă dẫn đến sự tái cân bằng chung về các nhiệm vụ chăm sóc gia đ́nh.
Khi phỏng vấn các bậc phụ huynh về tác động giới của Covid-19 cho một dự án bắt đầu vào năm 2020, Kelland và nhóm nghiên cứu nhận thấy nhiều ông bố thích dành thêm thời gian cho con và muốn tiếp tục duy tŕ việc này.
“Đó là dấu hiệu cho thấy sự thay đổi thói quen của các ông bố, chỉ ra rằng họ phải tham gia nhiều hơn vào công việc chăm sóc con cái do hậu quả của đại dịch”, bà nói.
Thêm thời gian bên gia đ́nh
So với các bà mẹ, những ông bố thường có ít sự hỗ trợ hơn ở nơi làm việc. Họ cũng ít có khả năng t́m kiếm các công việc giảm giờ làm hoặc bán thời gian để giúp chăm sóc gia đ́nh.
Mark Russell mới chỉ làm việc theo mô h́nh 9 ngày/2 tuần - một phương pháp thay thế mới không được đề cập trong thử nghiệm - được một tháng, nhưng anh đă cảm nhận được những lợi ích mà nó đem lại.
Với mô h́nh này, Russell, trưởng nhóm thiết kế sản phẩm tại Otta, một nền tảng t́m kiếm việc làm kỹ thuật, sẽ nghỉ vào các thứ 6.
“Tôi có thể làm những việc như đưa con đi học, đi chơi với các con vào cuối tuần và hào hứng với những ǵ chúng tôi sẽ làm”, anh nói.Thông thường, mỗi khi con cái ốm đau hay phải nghỉ học, anh sẽ phải xin nghỉ làm hoặc nhờ nhà ngoại giúp đỡ. Hiện nay, việc được nghỉ thứ 6 sẽ giúp anh giảm một số áp lực và khiến ông bố này gắn kết hơn với gia đ́nh.
Anh cũng bày tỏ nỗi dằn vặt v́ không dành đủ thời gian bên cạnh vợ để động viên tinh thần cô trong những thời điểm khó khăn. Anh thừa nhận đây là một “điều khó khăn để giải quyết”.
“Bạn sẽ chẳng nhận ra lũ trẻ lớn nhanh như thế nào đâu. Trên nhiều phương diện, tôi cảm thấy ḿnh đă bỏ lỡ quá tŕnh lớn lên của đứa con đầu ḷng 8 tuổi. Tôi thường rời khỏi nhà khi con bé c̣n say giấc và chỉ về nhà khi nó đă ngủ”, anh chia sẻ.
Giảm gánh nặng tài chính
Tuần làm việc 4 ngày c̣n đem lại lợi ích về mặt tài chính cho các bậc phụ huynh, đặc biệt là ở Vương quốc Anh, nơi chi phí chăm sóc trẻ cao thứ 2 thế giới, theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Chi phí sinh hoạt cũng đă tăng lên đáng kể.
Đây là nguyên nhân khiến Jack Darracott, nhà phát triển ứng dụng website, yêu cầu chủ lao động là công ty Marketing Signals giảm giờ làm việc. Doanh nghiệp này cũng tham gia chương tŕnh thử nghiệm của 4 Day Week Global.
“Tôi sẵn sàng chấp nhận cắt 20% lương để giảm giờ làm. Nhưng khi đề xuất, phía công ty nói rằng họ đang tham gia thí điểm, nên tôi có thể nghỉ các ngày thứ 5 mà vẫn nhận lương đầy đủ”, anh nói.
Điều này đă hỗ trợ gia đ́nh Darracott rất nhiều. Họ không chỉ có nhiều lựa chọn nhà trẻ ở Leeds (Anh) hơn mà c̣n có thể giảm chi phí sinh hoạt.
Dịch vụ chăm sóc trẻ toàn thời gian sẽ có giá 70-80 bảng Anh/ngày (85-97 USD), tức vợ chồng Darracott phải chi 400 bảng/tuần. Nhưng hiện họ t́m được nơi phù hợp với, với giá 50 bảng/ngày và tiết kiệm được 200 bảng/tháng nhờ người chồng ở nhà vào thứ 5.
Sau 10 tháng làm việc theo mô h́nh mới, Darracott cảm thấy mối quan hệ với cậu con trai nhỏ trở nên bền chặt hơn. Anh cho biết trước đây, anh không có đủ năng lượng để tương tác với con khi phải đi làm 5 ngày/tuần, với mỗi ngày mất 2 tiếng đi từ nhà tới công ty.
Jeremy Davies, trưởng bộ phận tác động và truyền thông tại tổ chức nghiên cứu Fatherhood Institute, cho biết các bậc cha mẹ ở Vương quốc Anh nói riêng đang rất cần hỗ trợ và sự linh hoạt hơn ở nơi làm việc. Số phụ nữ không đi làm để có thể chăm sóc gia đ́nh đă tăng 5% trong năm qua, đây là mức tăng liên tục đầu tiên trong ít nhất 30 năm.
Giảng viên Kelland cho rằng tuần làm việc 4 ngày có thể là bước tích cực hướng tới b́nh đẳng giới ở nơi làm việc, nhưng vẫn c̣n một chặng đường dài phía trước.
“Để đảm bảo phụ huynh được tiếp cận những phương thức lao động một cách b́nh đẳng, các công ty cần áp dụng h́nh thức làm việc 4 ngày/tuần cho tất cả nhân viên một cách thực ḷng”, bà nói.
Trong 4 ngày làm việc, anh sẽ dành 2 ngày đi từ nhà ở Newcastle Upon Tyne đến công ty đặt trụ sở tại thành phố Durham (Anh). Với 2 ngày c̣n lại, anh làm việc từ xa.
Đồng thời, Gifford và vợ, người điều hành một doanh nghiệp tư vấn và cũng làm việc 4 ngày/tuần, sẽ phân chia nhiệm vụ đưa đón con đi học và chăm sóc gia đ́nh, Wired đưa tin.
“Sau đó, vào các ngày thứ 6, chúng tôi sẽ có khoảng thời gian chất lượng để thực hiện những công việc cá nhân trong khi bọn trẻ ở trường học”, anh cho biết.Chuyển sang tuần làm việc 4 ngày cho phép Gifford tiếp tục thực hiện những hoạt động anh từng thích làm với hai đứa con, lần lượt 11 và 8 tuổi, từ hồi đại dịch. Anh sẽ góp mặt trong các lớp học trực tuyến của chúng, tự học lại đại số và các phương tŕnh để giúp đứa lớn nhất làm bài tập về nhà.
Nh́n chung, tuần làm việc 4 ngày đang mang lại những kết quả tích cực, không chỉ riêng người lao động mà c̣n cho các công ty và cả xă hội. Điều này được thể hiện qua cuộc thử nghiệm lớn lớn nhất từ trước đến nay về mô h́nh này.
Ai cũng được hưởng lợi
4 Day Week Global, tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở tại New Zealand, đă chạy thử nghiệm trong 6 tháng với 61 nơi làm việc ở Vương quốc Anh, từ tổ chức từ thiện, nhà sản xuất, công ty tài chính đến cả cửa hàng bán đồ ăn nhanh.
Kết quả của các cuộc khảo sát được thực hiện trước và sau cuộc thử nghiệm, được công bố vào tháng 2, cho thấy nhân viên giảm căng thẳng, ngủ ngon hơn và cân bằng giữa công việc - gia đ́nh dễ dàng hơn.
Các doanh nghiệp cũng hưởng lợi, Số ngày nghỉ phép giảm 1/3 và tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động giảm 57%. Hầu hết năng suất công ty đều được duy tŕ và cải thiện. 92% trong số các công ty tham gia thử nghiệm đă kéo dài thời gian thực hiện mô h́nh làm việc 4 ngày/tuần hoặc áp dụng vĩnh viễn.
Bên cạnh đó, chương tŕnh thử nghiệm c̣n phát hiện ra một nhóm đặc biệt được hưởng lợi khi dành ít thời gian ở văn pḥng hơn: những người cha. Dựa trên nhật kư thời gian của từng cá nhân, thời gian nam giới dành cho việc chăm sóc con cái đă tăng 27%, so với mức tăng 13% của nữ giới.Theo Jasmine Kelland, giảng viên quản lư nguồn nhân lực và là người đứng đầu chương tŕnh tại Đại học Plymouth, đại dịch đă dẫn đến sự tái cân bằng chung về các nhiệm vụ chăm sóc gia đ́nh.
Khi phỏng vấn các bậc phụ huynh về tác động giới của Covid-19 cho một dự án bắt đầu vào năm 2020, Kelland và nhóm nghiên cứu nhận thấy nhiều ông bố thích dành thêm thời gian cho con và muốn tiếp tục duy tŕ việc này.
“Đó là dấu hiệu cho thấy sự thay đổi thói quen của các ông bố, chỉ ra rằng họ phải tham gia nhiều hơn vào công việc chăm sóc con cái do hậu quả của đại dịch”, bà nói.
Thêm thời gian bên gia đ́nh
So với các bà mẹ, những ông bố thường có ít sự hỗ trợ hơn ở nơi làm việc. Họ cũng ít có khả năng t́m kiếm các công việc giảm giờ làm hoặc bán thời gian để giúp chăm sóc gia đ́nh.
Mark Russell mới chỉ làm việc theo mô h́nh 9 ngày/2 tuần - một phương pháp thay thế mới không được đề cập trong thử nghiệm - được một tháng, nhưng anh đă cảm nhận được những lợi ích mà nó đem lại.
Với mô h́nh này, Russell, trưởng nhóm thiết kế sản phẩm tại Otta, một nền tảng t́m kiếm việc làm kỹ thuật, sẽ nghỉ vào các thứ 6.
“Tôi có thể làm những việc như đưa con đi học, đi chơi với các con vào cuối tuần và hào hứng với những ǵ chúng tôi sẽ làm”, anh nói.Thông thường, mỗi khi con cái ốm đau hay phải nghỉ học, anh sẽ phải xin nghỉ làm hoặc nhờ nhà ngoại giúp đỡ. Hiện nay, việc được nghỉ thứ 6 sẽ giúp anh giảm một số áp lực và khiến ông bố này gắn kết hơn với gia đ́nh.
Anh cũng bày tỏ nỗi dằn vặt v́ không dành đủ thời gian bên cạnh vợ để động viên tinh thần cô trong những thời điểm khó khăn. Anh thừa nhận đây là một “điều khó khăn để giải quyết”.
“Bạn sẽ chẳng nhận ra lũ trẻ lớn nhanh như thế nào đâu. Trên nhiều phương diện, tôi cảm thấy ḿnh đă bỏ lỡ quá tŕnh lớn lên của đứa con đầu ḷng 8 tuổi. Tôi thường rời khỏi nhà khi con bé c̣n say giấc và chỉ về nhà khi nó đă ngủ”, anh chia sẻ.
Giảm gánh nặng tài chính
Tuần làm việc 4 ngày c̣n đem lại lợi ích về mặt tài chính cho các bậc phụ huynh, đặc biệt là ở Vương quốc Anh, nơi chi phí chăm sóc trẻ cao thứ 2 thế giới, theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Chi phí sinh hoạt cũng đă tăng lên đáng kể.
Đây là nguyên nhân khiến Jack Darracott, nhà phát triển ứng dụng website, yêu cầu chủ lao động là công ty Marketing Signals giảm giờ làm việc. Doanh nghiệp này cũng tham gia chương tŕnh thử nghiệm của 4 Day Week Global.
“Tôi sẵn sàng chấp nhận cắt 20% lương để giảm giờ làm. Nhưng khi đề xuất, phía công ty nói rằng họ đang tham gia thí điểm, nên tôi có thể nghỉ các ngày thứ 5 mà vẫn nhận lương đầy đủ”, anh nói.
Điều này đă hỗ trợ gia đ́nh Darracott rất nhiều. Họ không chỉ có nhiều lựa chọn nhà trẻ ở Leeds (Anh) hơn mà c̣n có thể giảm chi phí sinh hoạt.
Dịch vụ chăm sóc trẻ toàn thời gian sẽ có giá 70-80 bảng Anh/ngày (85-97 USD), tức vợ chồng Darracott phải chi 400 bảng/tuần. Nhưng hiện họ t́m được nơi phù hợp với, với giá 50 bảng/ngày và tiết kiệm được 200 bảng/tháng nhờ người chồng ở nhà vào thứ 5.
Sau 10 tháng làm việc theo mô h́nh mới, Darracott cảm thấy mối quan hệ với cậu con trai nhỏ trở nên bền chặt hơn. Anh cho biết trước đây, anh không có đủ năng lượng để tương tác với con khi phải đi làm 5 ngày/tuần, với mỗi ngày mất 2 tiếng đi từ nhà tới công ty.
Jeremy Davies, trưởng bộ phận tác động và truyền thông tại tổ chức nghiên cứu Fatherhood Institute, cho biết các bậc cha mẹ ở Vương quốc Anh nói riêng đang rất cần hỗ trợ và sự linh hoạt hơn ở nơi làm việc. Số phụ nữ không đi làm để có thể chăm sóc gia đ́nh đă tăng 5% trong năm qua, đây là mức tăng liên tục đầu tiên trong ít nhất 30 năm.
Giảng viên Kelland cho rằng tuần làm việc 4 ngày có thể là bước tích cực hướng tới b́nh đẳng giới ở nơi làm việc, nhưng vẫn c̣n một chặng đường dài phía trước.
“Để đảm bảo phụ huynh được tiếp cận những phương thức lao động một cách b́nh đẳng, các công ty cần áp dụng h́nh thức làm việc 4 ngày/tuần cho tất cả nhân viên một cách thực ḷng”, bà nói.