Romano
10-24-2014, 14:51
Công ty buôn bán vàng bạc BullionStar mới đây tuyên bố ḿnh là doanh nghiệp đầu tiên tại Singapore trả lương cho nhân viên bằng... vàng.
Theo đó, nếu có thu nhập là 3.200 SGD/tháng, một nhân viên có thể lựa chọn nhận lương bằng 2 thỏi vàng có trị giá 1.600 SGD/thỏi. Về mặt lư thuyết, nếu một nhân viên có thu nhập khoảng 51.000 SGD/tháng, anh/chị ta có thể mang về nhà tới… 1kg vàng thỏi.
Quản lư bán Vincent Tie là 1 trong 6 nhân viên của BullionStar đă lựa chọn nhận lương bằng vàng thỏi. Hiện khoảng 20-40% lương của anh được trả bằng vàng.
<table class="picture" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td class="pic">http://vietsn.com/forum/attachment.php?attac hmentid=678573&stc=1&d=1414162286
</td></tr><tr><td class="caption">BullionStar muốn đi đầu trong việc trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc (Ảnh: BullionStar.com)
</td></tr></tbody></table>“Nếu tôi gửi tiền giấy trong ngân hàng, lăi suất nhận được không bù được lạm phát, v́ thế tôi sẽ mất sức mua, có nghĩa tôi sẽ giảm khả năng mua với chừng ấy tiền,” anh Tie, 38 tuổi, giải thích v́ sao lại đưa ra quyết định nói trên.
BullionStar trông đợi sẽ có nhiều nhà tuyển dụng lao động thực hiện điều tương tự.
Giám đốc điều hành BullionStar, ông Torgny Persson nói: “Kim loại quư từng được dùng làm tiền trong hầu hết thời gian 6.000 năm lịch sử. V́ thế, với niềm tin rằng kim loại quư có thể một lần nữa được sử dụng dưới h́nh thức là tiền, hoàn toàn là điều tự nhiên khi chúng tôi đề nghị trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc.”
Tuy nhiên, gạt bỏ tiền giấy sang một bên không có nghĩa các công ty có thể bỏ luôn được thủ tục giấy tờ. Các chuyên gia về nhân lực đă chỉ ra vài điều cần cân nhắc một khi họ muốn áp dụng cách trả lương “mới.''
“Các chủ lao động đều có trách nhiệm phải trả lương cho nhân viên trong ṿng 7 ngày đă định. Họ cũng phải đảm bảo rằng việc tính toán mức lương cơ bản là rơ ràng và minh bạch. Ở giai đoạn sau, toàn bộ các chủ lao động sẽ được yêu cầu có giấy trả lương. Do đó, những vấn đề hành chính như thế sẽ cần phải được cân nhắc,” Chủ tịch Viện Nhân lực Singapore, Erman Tan nói.
Tính biến động trị giá của vàng bạc cũng là một yếu tố khác. Giám đốc khu vực của tập đoàn Hays, Chris Mead nói: “Người lao động có thể được nhận số vàng bạc trị giá 5.000-10.000 SGD/tháng. Nếu giá vàng tăng th́ điều đó thật tuyệt, nhưng nếu giá vàng hạ th́ lại chẳng hay chút nào. V́ vậy, tôi khuyến nghị mọi người cần cân nhắc những vấn đề đó./.”
tm
Theo đó, nếu có thu nhập là 3.200 SGD/tháng, một nhân viên có thể lựa chọn nhận lương bằng 2 thỏi vàng có trị giá 1.600 SGD/thỏi. Về mặt lư thuyết, nếu một nhân viên có thu nhập khoảng 51.000 SGD/tháng, anh/chị ta có thể mang về nhà tới… 1kg vàng thỏi.
Quản lư bán Vincent Tie là 1 trong 6 nhân viên của BullionStar đă lựa chọn nhận lương bằng vàng thỏi. Hiện khoảng 20-40% lương của anh được trả bằng vàng.
<table class="picture" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td class="pic">http://vietsn.com/forum/attachment.php?attac hmentid=678573&stc=1&d=1414162286
</td></tr><tr><td class="caption">BullionStar muốn đi đầu trong việc trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc (Ảnh: BullionStar.com)
</td></tr></tbody></table>“Nếu tôi gửi tiền giấy trong ngân hàng, lăi suất nhận được không bù được lạm phát, v́ thế tôi sẽ mất sức mua, có nghĩa tôi sẽ giảm khả năng mua với chừng ấy tiền,” anh Tie, 38 tuổi, giải thích v́ sao lại đưa ra quyết định nói trên.
BullionStar trông đợi sẽ có nhiều nhà tuyển dụng lao động thực hiện điều tương tự.
Giám đốc điều hành BullionStar, ông Torgny Persson nói: “Kim loại quư từng được dùng làm tiền trong hầu hết thời gian 6.000 năm lịch sử. V́ thế, với niềm tin rằng kim loại quư có thể một lần nữa được sử dụng dưới h́nh thức là tiền, hoàn toàn là điều tự nhiên khi chúng tôi đề nghị trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc.”
Tuy nhiên, gạt bỏ tiền giấy sang một bên không có nghĩa các công ty có thể bỏ luôn được thủ tục giấy tờ. Các chuyên gia về nhân lực đă chỉ ra vài điều cần cân nhắc một khi họ muốn áp dụng cách trả lương “mới.''
“Các chủ lao động đều có trách nhiệm phải trả lương cho nhân viên trong ṿng 7 ngày đă định. Họ cũng phải đảm bảo rằng việc tính toán mức lương cơ bản là rơ ràng và minh bạch. Ở giai đoạn sau, toàn bộ các chủ lao động sẽ được yêu cầu có giấy trả lương. Do đó, những vấn đề hành chính như thế sẽ cần phải được cân nhắc,” Chủ tịch Viện Nhân lực Singapore, Erman Tan nói.
Tính biến động trị giá của vàng bạc cũng là một yếu tố khác. Giám đốc khu vực của tập đoàn Hays, Chris Mead nói: “Người lao động có thể được nhận số vàng bạc trị giá 5.000-10.000 SGD/tháng. Nếu giá vàng tăng th́ điều đó thật tuyệt, nhưng nếu giá vàng hạ th́ lại chẳng hay chút nào. V́ vậy, tôi khuyến nghị mọi người cần cân nhắc những vấn đề đó./.”
tm