Là một trong những tiến sĩ đang giảng dạy tại Đại học Y Harvard, tiến sĩ Sinh Sott Nguyen vẫn thỉnh thoảng về nước để chia sẻ kinh nghiệm với các đồng nghiệp của ḿnh. Làm việc ở nước ngoài nhiều năm, tiến sĩ Sinh Sott Nguyen cho rằng, Việt Nam cần phải có những chế tài hấp dẫn hơn nữa để hút nhân lực trở về nước. Dưới đây là những chia sẻ như thế.
Hội nghị “Diên hồng” để thu hút các Kiều bào về nước đóng góp xây dựng quê hương sẽ được diễn ra vào cuối tuần này do Thành ủy TP.HCM tổ chức với sự tham dự của lănh đạo cao nhất của Chính phủ.
Nhân dịp này, bác sĩ, tiến sĩ Y khoa, Sinh Sott Nguyen (Việt kiều Mỹ, nguyên giảng viên trường Đại học Y Harvard) có cuộc chia sẻ trên cương vị người nhiều năm trở lại Việt Nam với mong muốn góp tiếng nói để xây dựng quê hương đất nước.
- Rời Việt Nam từ khi bảy tuổi, ông có cảm nhận thế nào về Việt Nam sau hơn 30 năm trở lại?
- Tôi vui mừng khi trở lại Việt Nam, một đất nước có dân số đứng thứ 13 thế giới, là nước có tiềm năng trong khu vực, lực lượng lao động trẻ, kinh tế đang phát triển b́nh quân trên 6%/năm, Việt Nam có một thể chế chính trị ổn định.
Việt Nam cũng đă thành công thực hiện đổi mới toàn diện đất nước phần một, trong đó đáng chú ư đó là “cởi trói” cho tư nhân và hiện nay đang tiến hành giai đoạn đổi mới phần hai. Tôi nhận thấy đây là cơ hội để nhiều Việt kiều, trong đó có tôi về Việt Nam đóng góp cho đất nước.
- Ông đánh giá thế nào về những chính sách thu hút Kiều bào về xây dựng đất nước?
- Tôi cảm thấy thời gian qua chính sách cho Kiều bào chưa hấp dẫn, do vậy chưa thu hút được Việt kiều về đóng góp cho quê hương một cách hiệu quả nhất.
Thứ nhất, Việt kiều vẫn chưa được mua nhà đất thuận lợi, quyền lợi của Việt kiều vẫn c̣n nhiều sự phân biệt không như người Việt trong nước. Chúng ta quy định chỉ cần người có nguồn gốc Việt Nam, về nước có dấu nhập cảnh ba tháng trở lên là được phép mua nhà, nhưng thực tế không phải chỗ nào cũng như vậy.
Một số nơi c̣n yêu cầu các giấy tờ không có trong quy định, khiến bà con rất phiền ḷng. Tôi cho rằng, phải tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho Việt kiều có tài sản ở Việt Nam, như vậy cộng đồng Việt kiều mới gắn bó với xă hội này.
Thứ hai, tiềm năng của lực lượng người Việt ở hải ngoại rất lớn, nhưng tại sao đại diện của Bộ Ngoại giao Việt Nam ở các nước vẫn chưa tiếp cận được nhiều để khai thác, vậy rào cản ở đây là ǵ? Chúng ta phải t́m hiểu và phải mở các rào cản để cho Việt kiều về đóng góp cho xă hội Việt Nam trong thời gian tới.
- Như ông vừa nói phải mở rào cản, vậy các rào cản ở đây là ǵ?
- Việt kiều về nước, họ phải được biết cái họ cần đóng góp cho xă hội là ǵ? Các bạn cần ǵ? Vấn đề nữa, cần có quy chuẩn rất rơ ràng để các nhà trí thức, nhà khoa học được hưởng một cơ chế đặc thù, ít nhất là về đăi ngộ.
Hiện nay trong việc thu hút trí thức Việt kiều về nước làm việc, Nhà nước đang thiếu một cơ chế về các thủ tục hành chính thông thoáng, minh bạch và công khai để họ có thể tiếp cận một cách dễ dàng.
- Theo ông, vậy phải làm thế nào để thu hút được đội ngũ Việt kiều về đóng góp cho quê hương đất nước?
- Lực lượng trí thức của đội ngũ Việt kiều tại Mỹ hiện chiếm khoảng 30%. Tôi cho rằng, cần có chính sách riêng cho đội ngũ của khu vực này.
Trong lĩnh vực y tế, đă có nhiều bác sĩ về Việt Nam đóng góp cho đất nước bằng nhiều h́nh thức và tôi không phải là người đầu tiên. Nhưng theo tôi, tiếng nói của họ chưa có trọng lượng, cần làm ǵ để những người muốn trở về đóng góp ḥa nhập được, họ cũng phải thấy được quyền lợi của họ ở đó như vậy mới "giữ chân" họ ở lại.
Nh́n vào đất nước Israel, ngay từ nhỏ, trong giai đoạn từ năm 12 tuổi đến năm 18 tuổi, chính sách của Nhà nước rất rơ ràng, Nhà nước đài thọ vé đi chơi miễn phí hai tuần hoặc hai tháng để cho biết đất mẹ là ǵ. Đó là chương tŕnh quảng bá của đất nước đối với những người con Israel ở các nơi trên khắp thế giới.
- Là một Việt kiều luôn trăn trở về lĩnh vực y tế nước nhà, đặc biệt vừa qua ông và các đồng nghiệp ở Việt Nam có đến một số địa phương phía Bắc để chia sẻ kiến thức mới nhất về giảm đau. Qua thực tế đó, ông có nh́n nhận ǵ về các tuyến y tế địa phương và tŕnh độ các y, bác sĩ nơi đây?
- Tháng 10 vừa qua tôi có đi năm tỉnh phía Bắc, gồm Thái Nguyên, Yên Bái, Hải Pḥng, Nghệ An và Bắc Ninh. Điều khiến tôi “tâm tư” nhiều đó là nhu cầu được học hỏi, được tiếp cận với các kiến thức mới của các bác sĩ là rất lớn, tuy nhiên không phải ai cũng có điều kiện ra thế giới để học hỏi.
Vấn đề nữa đó là, tuy không xa thủ đô Hà Nội nhưng chất lượng, tŕnh độ các bác sĩ tại các khu vực này có sự chênh lệch rất xa so với tŕnh độ đội ngũ bác sĩ tại thủ đô. Theo tôi, một nền y tế không đồng bộ từ thiết bị đến quản lư, điều đó khiến cho y tế tuyến Trung ương luôn quá tải và tuyến địa phương thiếu niềm tin với người dân.
- Để khắc phục và giảm chênh lệch về tŕnh độ giữa bác sĩ y tế địa phương và Trung ương, theo ông cần phải làm ǵ?
- Đào tạo phải thay đổi, quản lư cũng phải thay đổi và nên có chính sách khuyến khích các bác sĩ giỏi về các địa phương chia sẻ kiến thức
Việt Nam chỉ có 10% bác sĩ được đào tạo nội trú, c̣n lại 90% không có đào tạo nội trú, trong khi 10% sau khi tốt nghiệp phần lớn ở lại làm việc trong các bệnh viện tuyến Trung ương, các trung tâm thành phố lớn.
Chương tŕnh 1816 cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh thực tế chưa mang nhiều hiệu quả.
Thời gian mỗi cán bộ luân phiên biệt phái ba tháng chuyển giao đào tạo cho các bác sĩ địa phương là không đủ. Các bác sĩ địa phương cũng cần phải qua đào tạo nội trú, như vậy tŕnh độ giữa tuyến y tế địa phương và Trung ương mới sớm “san bằng”.
Theo tôi, muốn thu hút các thầy giỏi, các bác sĩ nội trú xuống các địa phương làm việc th́ cần đầu tư đồng bộ thiết bị và chính sách đỗi ngộ hợp lư, có như vậy họ mới yên tâm về địa phương để cống hiến.
$$$
và xúi anh em ham dzui d́a xứ để được nếm mùi chi $$$ 
