Muốn cuộc sống gia đ́nh được cải thiện, nhiều người Viêt tự nguyện đi xuất khẩu lao động. V́ nhiều nguyên nhân mà người lao động Việt đă phải lao động chui ở nước ngoài. Họ tự ư phá bỏ hợp đồng, làm việc “chui”, nhiều người lao động Hà Tĩnh đă và đang phải chịu nhiều hệ lụy. Không những thế, bộ phận này c̣n làm xấu h́nh ảnh người lao động Hà Tĩnh nói riêng và Việt Nam nói chung trong mắt bạn bè thế giới.
Anh Hoàng Văn Đ. (xă Xuân Hồng - Nghi Xuân) bị tử vong khi lao động bất hợp pháp ở Đài Loan, đến nay, gia đ́nh anh gặp rất nhiều khó khăn để đưa thi thể anh về nước.
Tháng 6/2016, anh Hoàng Văn Đ. (SN 1988, ở thôn 5 – xă Xuân Hồng – Nghi Xuân) đi xuất khẩu lao động ở Đài Loan theo con đường hợp pháp, được một thời gian, anh "nhảy" ra ngoài làm việc. Tháng 4 vừa qua, anh bị tử nạn và đến nay vẫn chưa có cơ quan chức năng nào đứng ra bảo lănh, gia đ́nh gặp khó khăn trong việc đưa thi thể anh về nước.
Bi đát không kém là trường hợp anh Nguyễn Văn M. ở xă Kỳ Phú (huyện Kỳ Anh). Năm 2016, M. sang Angola lao động bất hợp pháp. Không may sau đó, M. bị tai nạn lao động và tử vong. Là lao động "chui" nên M. không được hưởng bất kỳ chế độ ǵ, thậm chí, để đưa được thi thể nạn nhân về nước, gia đ́nh phải mất nhiều chi phí, thời gian cho các thủ tục pháp lư khác.
Nhiều ngôi nhà cao tầng ở xă Xuân Hồng (huyện Nghi Xuân) được xây dựng từ những đồng ngoại tệ, song đằng sau đó cũng c̣n lắm nỗi niềm
Trao đổi với phóng viên, ông Trịnh Công Minh – Trưởng Công an xă Xuân Hồng (huyện Nghi Xuân) cho biết: “Xă hiện có 513 lao động làm việc ở nhiều nước như: Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia, Angola… Điều đáng nói là, một số người đi theo con đường du lịch rồi ở lại lao động “chui”, số khác hết hạn hợp đồng không về nước mà bỏ ra ngoài làm ăn. Tính đến nay, xă Xuân Hồng có khoảng chục lao động làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng, chưa trở về nước”.
Lao động “chui” không chỉ là vấn đề nhức nhối của xă Xuân Hồng mà của toàn tỉnh. Theo Sở LĐ-TB&XH, Hà Tĩnh hiện có gần 53.000 lao động làm việc ở nước ngoài, trong đó có tới 53% lao động không thuộc diện hợp đồng, chủ yếu thuộc các nước như: Hàn Quốc, Đài Loan, Thái Lan, Nhật Bản…
Thực trạng này không những gây khó khăn cho công tác quản lư nguồn lao động mà khi có sự cố xảy ra th́ người lao động phải chịu thiệt đầu tiên khi không được cơ quan chức năng và tổ chức nào bảo lănh. Trường hợp lao động bị tử vong, chi phí đưa thi thể về nước mất khoảng 400 – 500 triệu đồng, gia đ́nh hoàn toàn phải tự lo liệu…
Thực tiễn cho thấy, chính thực trạng lao động bất hợp pháp đă làm mất h́nh ảnh của người lao động Hà Tĩnh trong mắt các doanh nghiệp nước ngoài. Một số doanh nghiệp đă từ chối phỏng vấn đối với lao động có hộ khẩu ở Hà Tĩnh...
Tổ chức các chương tŕnh đối thoại chính sách về di cư an toàn và pḥng ngừa di cư trái phép là việc làm cần thiết, góp phần nâng cao kiến thức về xuất khẩu lao động cho người dân. Ảnh tư liệu.
Trước hậu quả nhiều lao động bất hợp pháp gặp phải, hơn lúc nào hết, người lao động Hà Tĩnh cần thức tỉnh, chấm dứt t́nh trạng lao động bất hợp pháp, sớm trở về nước. Nếu muốn tiếp tục xuất ngoại th́ làm lại thủ tục, hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật. Đặc biệt, chính quyền địa phương cần làm "tṛn" hơn nữa vai tṛ trách nhiệm trong việc tuyên truyền, vận động người lao động và gia đ́nh tuân thủ nghiêm quy định pháp luật về xuất khẩu lao động.
Lao động hợp pháp sẽ được các cơ quan chức năng bảo hộ
Tháng 12/2017, anh Vơ Công Th. (xă Kỳ Tiến, huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh) bị tử vong khi đang lao động ở Đài Loan. Sau khi vụ việc xảy ra, thi thể anh Th. được các cơ quan chức năng Đài Loan và Việt Nam nhanh chóng đưa về nước. Gia đ́nh anh cũng được nhận số tiền bảo hiểm tai nạn rủi ro hàng trăm triệu đồng.
Cuối tháng 8/2017, anh Nguyễn Tiến Th. (xă Kỳ Khang, huyện Kỳ Anh) xuất cảnh làm việc trên tàu cá Hàn Quốc không may bị tai nạn lao động, không đủ sức khỏe để tiếp tục ở lại làm việc. Ngay sau đó, công ty môi giới lao động đă phối hợp với các đơn vị liên quan tại Hàn Quốc tiến hành xác minh, làm thủ tục về nước trước thời hạn và chi trả số tiền bảo hiểm cũng như các chế độ bảo trợ khác.
Đây là 2 trong số nhiều trường hợp lao động hợp pháp, được các cơ quan chức năng bảo hộ, đảm bảo quyền lợi khi gặp rủi ro.
Games
