Elon Musk tài năng nhưng có thể là sếp tồi. Tỷ phú giàu nhất thế giới Elon Musk là tiêu biểu của kiểu sếp độc hại, rất thô lỗ trong quản lư con người, thiếu tôn trọng nhân viên và không có sự hỗ trợ để nhân sự phát triển.
Nếu đi ngang qua trụ sở của Twitter ở San Francisco (Mỹ) vào hôm 17/11, nhiều người sẽ bắt gặp hàng loạt lời lăng mạ được chiếu trên mặt bên của ṭa nhà.
Bên trong ṭa nhà, các nhân viên nhận được tin nhắn yêu cầu lựa chọn kư cam kết làm việc "nhiều giờ với cường độ cao" hoặc nghỉ việc. Đây là khởi đầu cho cuộc sa thải quy mô lớn, với email được gửi toàn công ty lúc 2h30 sáng - tuyên bố rằng "rất có thể Twitter sẽ không sống sót qua đợt suy thoái kinh tế sắp tới".
Chủ nhân mới của Twitter nghĩ rằng chiến lược mới sẽ giúp ông giữ lại được những nhân viên tận tâm. Bằng chứng thực tế đang cho thấy điều ngược lại, theo The Guardian.
Những câu chuyện về hành xử của Musk nghe có vẻ kỳ lạ song kiểu hành vi của sếp tồi như trên tại nơi làm việc như vậy không hiếm.
Theo một cuộc khảo sát của Amanda Goodall, khoảng 13% các nhà quản lư ở châu Âu bị xếp vào loại "sếp tồi". Đó là những người sếp không đưa ra phản hồi, thiếu tôn trọng, không khen ngợi và công nhận, cản trở hoàn thành công việc, làm suy yếu sự phát triển cá nhân, ngăn cản các nhóm làm việc hiệu quả, không giúp đỡ và hỗ trợ nhân viên khi họ cần.
Sếp độc hại
Sự thô lỗ của Elon Musk trong cách quản lư con người đă được ghi nhận trước đây rất lâu.
Trước đó, tỷ phú công nghệ bị cáo buộc về hành vi tại Tesla, khi Musk được cho đă hét vào mặt một kỹ sư rằng "Mày là một thằng ngu. Cút đi và đừng quay lại", theo Wired.
Nhiều nhân viên khác nói rằng Musk thường công khai làm bẽ mặt và giáng chức cấp dưới, mọi người được khuyến cáo không đi lại quá gần bàn làm việc của ông v́ Musk dễ "nổi cơn thịnh nộ khó lường".
"Ông ấy hét lên rằng tôi không biết ḿnh đang làm ǵ, tôi là một kẻ ngốc và ông ta chưa bao giờ làm việc với một người kém cỏi như vậy", một cựu nhân viên chia sẻ về lư do cô bị sa thải.
Các cuộc khảo sát đă chỉ ra rằng nhiều ông chủ lạm dụng thực sự nghĩ rằng chiến thuật mạnh mẽ của họ phục vụ lợi ích lớn hơn, và Musk chắc chắn tin nhân viên của ḿnh phải làm việc nhiều giờ nếu họ muốn đạt được điều tuyệt vời.
Tuy nhiên, các nghiên cứu đă phát hiện ra chiến lược trên không hiệu quả: những người làm việc cho các ông chủ tồi hoặc kiểu người ngược đăi có xu hướng làm việc kém hiệu quả, đồng thời có sức khỏe thể chất và tinh thần kém hơn.
Một điều dường như đang thay đổi là nhân viên không c̣n tự nguyện chịu đựng những ông chủ tồi tệ. Sau tối hậu thư của Musk trong tuần này, hàng trăm nhân viên của Twitter được cho là sẽ nghỉ việc.
Nh́n chung trên toàn bộ thị trường lao động Mỹ, công ty tư vấn McKinsey đă ước tính có tới 40% người lao động đang có kế hoạch nghỉ việc.
Tính kinh tế của thị trường việc làm đưa một phần cho lời giải thích: chúng ta thường gắn bó với những người giám sát lạm dụng khi có rất ít lựa chọn khác và sau đại dịch, thị trường việc làm đă trải qua một thời kỳ lành mạnh hóa. (Ở chiều ngược lại, một nghiên cứu gần đây của một nhóm các nhà kinh tế cho thấy khi thị trường lao động trở nên tồi tệ hơn).
Lư do nhân viên vẫn ở lại với ông chủ tồi
Tất nhiên, nhiều người vẫn gắn bó với ông chủ tồi, song những lư do tại sao họ có thể ở lại không mang đến nhiều hy vọng cho Musk và tương lai của Twitter .
Một số người làm việc dưới quyền của kiểu sếp ngược đăi trở thành nạn nhân của cái mà các nhà tâm lư học gọi là "sự bất lực học được".
Khi mọi người đối mặt với hoàn cảnh khó khăn, ban đầu họ đấu tranh để trốn thoát hoặc chống trả, nhưng theo thời gian, họ bắt đầu coi việc lạm dụng là b́nh thường. Họ ngày càng cảm thấy không thể thay đổi bất cứ điều ǵ và trở nên thụ động. Điều này có nghĩa là họ bỏ lỡ các cơ hội để thay đổi, ngay cả khi có thể.
Một lư do khác khiến mọi người không rời bỏ những ông chủ tồi là v́ bắt đầu đồng cảm với họ. Đây là một loại "hội chứng Stockholm" nơi làm việc, theo đó mọi người h́nh thành tâm lư ngưỡng mộ những ông chủ bạo hành của ḿnh, và thậm chí noi gương họ.
Lư do cuối cùng khiến một số người chọn ở lại với kiểu sếp độc hại là v́ bản thân họ có dấu hiệu của bệnh thái nhân cách (một dạng rối loạn nhân cách nghiêm trọng).
Về phía Musk, ông có thể nghĩ rằng mặc dù có một lượng lớn người rời đi, nhưng nhiều nhân viên giỏi nhất của ông có khả năng sẽ gắn bó với công ty.
Đánh giá từ nghiên cứu về chủ đề này, có khả năng nhiều người không bị sa thải cũng sẽ rời đi. Những người ở lại có khả năng làm việc kém năng suất hơn, kém khỏe mạnh hơn, thụ động hơn, yêu mến Musk hơn và nhiều khả năng bản thân họ cũng "hơi tâm thần".
Working for a smart workaholic is not easy. However it could bring out the best (or worst) in you. So... if you cannot handle the heat you better get out of the kitchen.
The Following User Says Thank You to MrKetchup For This Useful Post:
Working for a smart workaholic is not easy. However it could bring out the best (or worst) in you. So... if you cannot handle the heat you better get out of the kitchen.
If boss Elon Musk was really a smart and workaholic, he wouldn't have acted so rudely and unintelligently.
Today's world produces a lot of smart people, including the most ordinary workers. Therefore, a truly intelligent person will not look down on anyone even if they are his subordinates.
If boss Elon Musk was really a smart and workaholic, he wouldn't have acted so rudely and unintelligently.
Today's world produces a lot of smart people, including the most ordinary workers. Therefore, a truly intelligent person will not look down on anyone even if they are his subordinates.
You are right about looking down on subordinates but I don't think he says anything bad about his subordinates (that I know of). He just fires them.
With all that said, I would not work for him. Most people do not need the stress.
Diễn Đàn Người Việt Hải Ngoại. Tự do ngôn luận, an toàn và uy tín. V́ một tương lai tươi đẹp cho các thế hệ Việt Nam hăy ghé thăm chúng tôi, hăy tâm sự với chúng tôi mỗi ngày, mỗi giờ và mỗi giây phút có thể. VietBF.Com Xin cám ơn các bạn, chúc tất cả các bạn vui vẻ và gặp nhiều may mắn.
Welcome to Vietnamese American Community, Vietnamese European, Canadian, Australian Forum, Vietnamese Overseas Forum. Freedom of speech, safety and prestige. For a beautiful future for Vietnamese generations, please visit us, talk to us every day, every hour and every moment possible. VietBF.Com Thank you all and good luck.
Games
