Ứng viên có nhiều lợi thế hơn, các cuộc phỏng vấn đang linh hoạt giờ giấc, địa điểm và c̣n nhiều điểm mới trong tuyển dụng năm nay.
Người lao động trên toàn cầu đang nghỉ việc với số lượng kỷ lục. Các nhà tuyển dụng cho rằng lợi thế đă chuyển sang ứng viên bởi họ phải đấu tranh để t́m ra những tài năng cho công ty. Quy tŕnh tuyển dụng hiện tại c̣n bao gồm những cuộc thảo luận ngắn về làm việc từ xa, cân bằng công việc với nhiệm vụ gia đ́nh và tránh làm việc quá tải.
Mặt khác, trong thời đại tuyển dụng ảo, ứng viên lại gặp khó khi muốn t́m công ty tốt hay ông chủ dễ chịu. "Trước đây khi phỏng vấn trực tiếp, bạn có thể quan sát mọi người làm việc. Nhưng thời này đang phỏng vấn trên Zoom", Greg Selker, một nhà tuyển dụng có trụ sở tại Cleveland, Mỹ cho biết.
Đây là các quy tắc mới cho t́m kiếm việc làm hiện nay.
Chuyện riêng tư
Bạn có con nhỏ, cha mẹ già cần chăm sóc. Bạn có nên nói về hoàn cảnh của ḿnh không? Các chuyên gia khuyên, không nên tiết lộ ngay trong cuộc phỏng vấn.
Tejal Wagadia, nhà tuyển dụng cho một công ty công nghệ ở Tempe, Arizona (Mỹ), cho rằng tiết lộ thông tin cá nhân có thể vô t́nh cho ai đó lư do không tuyển dụng bạn. "Nếu nó không liên quan đến công việc sẽ làm, tại sao lại cung cấp cho họ thông tin có khả năng tác động tiêu cực đến bạn?", Wagadia khuyên.
Carol Fishman Cohen, giám đốc điều hành của iRelaunch, đơn vị chuyên hỗ trợ tuyển dụng cho các công ty, khuyên nếu nhà tuyển dụng yêu cầu, bạn có thể nói một chút về chuyện riêng, nhưng đừng cung cấp quá nhiều chi tiết, đồng thời nên nhấn mạnh bạn đă thành công như thế nào trong vai tṛ hiện tại dù vẫn chăm sóc gia đ́nh.
Bạn không nên tiết lộ những chuyện riêng tư trong khi phỏng vấn để tránh gây bất lợi cho ḿnh. Ảnh: Shutterstock
Tăng lương
Bạn muốn tăng lương, đây chính là cơ hội. Các ứng viên đang yêu cầu mức lương cao hơn 20-30% so với năm 2019, theo nhà tuyển dụng Wagadia. Trong cuộc phỏng vấn, hoàn toàn có thể chấp nhận được việc thảo luận về mức lương và trên thực tế Wagadia thích điều này.
Tuy nhiên cần lưu ư, ứng viên không nên là người khởi xướng. Thay vào đó hăy hỏi nhà tuyển dụng xem ngân sách của công ty dành cho vai tṛ này là bao nhiêu. Nhiều nơi ở Mỹ cấm nhà tuyển dụng hỏi ứng viên về lịch sử tiền lương, bởi nếu tiết lộ mức hiện tại của ḿnh có thể khiến bạn khó được tăng lương trong tương lai.
Tránh quá sức
Hầu hết mọi người đều muốn công việc mới phải thoải mái hơn công việc cũ. Jennifer Moss, tác giả của cuốn "The Burnout Epidemic", cho biết: "Một loạt nhân viên bỏ việc là một dấu hiệu đỏ cho thấy những áp lực của công việc, đồng thời người ra đi sẽ để lại áp lực lớn cho nhân viên c̣n lại", Moss nói.
Nếu bạn thấy công ty này rất cần tuyển dụng ḿnh, quá tŕnh nhanh đáng kinh ngạc th́ có thể bạn sẽ bị dồn vào công việc ngay khi gia nhập. V́ thế quan sát thêm người phỏng vấn, tất cả họ có vẻ kiệt sức không, khi nói về công việc cho thấy họ được tiếp thêm sinh lực hay mệt mỏi. "Nếu người đó không hào hứng với công việc, thật khó để chắc chắn bạn cũng hào hứng", bà Moss nói.
Nhà tuyển dụng Selker cho biết, cách một ông chủ thể hiện trong một cuộc phỏng vấn thường là cách họ sẽ đối xử với nhân viên. Họ đang dành toàn bộ sự chú ư cho bạn hay đang hướng mắt sang màn h́nh khác? Đó có phải là một cuộc tṛ chuyện, hay họ chỉ "quay" bạn suốt thời gian mà không cho cơ hội để đặt câu hỏi? Nếu vậy, có thể sau khi gia nhập, bạn sẽ làm việc trong môi trường có phong cách áp đặt.
Làm việc từ xa
Virus đang thay đổi và việc trở lại văn pḥng là chuyện sớm muộn. Nhưng những người t́m việc vẫn muốn biết liệu họ có đang gia nhập một công ty cam kết tính linh hoạt giờ giấc hay sẽ yêu cầu đến văn pḥng mỗi ngày.
Nếu công ty vẫn đang xem xét lập trường làm việc từ xa dài hạn, các nhà lănh đạo có thể giải thích cách họ suy nghĩ về vấn đề này, bao gồm cả tiêu chí nào cho phép họ làm việc từ xa hoặc kết hợp cả văn pḥng, ở nhà.
Games
