Tinh giản biên chế: “Nói dzậy nhưng chưa chắc đã dzậy”

Chúng ta chẳng thể biết được lần hô hào tinh giản biên chế lần này sẽ được thực hiện nghiêm khắc đến đâu, nhưng có điều chắc chắn rằng, với nền kinh tế hiện nay và việc thường xuyên phải vay nợ ngoại quốc để trả nợ cho cán bộ, viên chức, chính quyền Việt Nam sẽ phải mạnh tay để cắt bớt đi một số cán bộ làm không được việc hòng giảm nhẹ ngân sách.

Photo courtesy: tinnhanhchungkhoan.vn

Cali Today News - Nhằm đánh thẳng vào lực lượng công-viên chức “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về” và giảm chi tiêu ngân sách, Chính phủ CS Việt Nam vào ngày 20/11/2014, lại một lần nữa ban hành chính sách tinh giản biên chế.

Cách đây 7 năm, vào năm 2007, Chính phủ cũng dưới sự lãnh đạo của ông Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ban hành Nghị định 132 nhằm tinh giản biên chế. Vậy nhưng, sau từng ấy năm, lực lượng nhân viên làm việc trong bộ máy chính quyền, vũ trang không những giảm mà còn tăng lên vù vù. Đây chính là báo cáo mà Bộ Nội Vụ gửi lên Quốc hội khiến cho không ít đại biểu ngạc nhiên. Chính phủ càng hô hào tinh giản biên chế, thì số lượng công-viên chức lại phình to.

Theo những con số thống kê được cho biết, Việt Nam hiện nay có đến 2,8 triệu cán bộ, công-viên chức, lực lượng vũ trang. Nhưng nếu tính cả những người hưởng lương, trợ cấp từ ngân sách số lượng này lên đến 7,5 triệu người. Đến những 8,3% trong số hơn 90 triệu người dân đang hưởng lương, ưu đãi từ ngân sách nhà nước. Nếu đem so sánh với Hoa Kỳ, một quốc gia có đến hơn 300 triệu dân, nhưng chỉ có 2,1 triệu công chức thì số lượng công nhân viên chức ở Việt Nam đáng báo động. Ấy là chưa nói, Hoa Kỳ là một quốc gia giàu có hàng đầu thế giới, thu nhập bình quân đầu người cao hơn Việt Nam hàng nhiều lần.

Theo ông Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc-người phụ trách lãnh vực cải cách hành chính thì có đến 30% công chức thuộc thành phần “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”, nghĩa là chẳng làm gì cả. Chính những đối tượng “chẳng làm gì cả” này đang ngốn một đống ngân sách èo ọp. Đáng nói hơn là ngân sách lại đang phải vay mượn từ nước ngoài.

Ở Việt Nam, cơ quan hành chánh từ trung ương đến địa phương vẫn theo thói quen “cha truyền con nối”.

Nghĩa là trước khi ông cha về hưu đã “đặt” chiếc ghế ngon lành cho đứa con của mình. Mà chẳng những dành cho con mà còn cho cả những người bà con, thân thuộc. Mới đây, biến cố mất điện gây mất quyền kiểm soát không lưu, lại thêm vụ máy bay và trực thăng quân sự suýt đâm vào nhau ở phi trường Tân Sơn Nhất khiến dư luận đặt ra vấn đề năng lực, trình độ của nhân viên không lưu. Ông Đinh Việt Thắng-Tổng Giám đốc Tổng công ty quản trị hàng không Việt Nam phải thừa nhận rằng, sở dĩ bộ phận kiểm soát không lưu yếu kém là do toàn con ông cháu cha. Một nhiệm vụ quan trọng, liên quan đến hàng trăm sinh mạng nhưng lại có đến hơn 40% nhân viên thiếu năng lực.

Lực lượng “con ông cháu cha” vào làm việc trong bộ máy nhà nước chiếm tỷ lệ rất cao. Họ vào làm trong bộ máy không phải là vì yêu thích, nhiệt huyết, giúp đỡ người dân mà cốt lõi là vì muốn yên thân, an nhàn và quan trọng hơn, đây chính là mãnh đất màu mở, béo bở để trục lợi, kiếm chác. Phụ huynh của những người này cũng hiểu rằng, chẳng mãnh đất nào lại tốt bằng việc cho vào làm nhà nước. Chứ với mức lương chết đói cán bộ chẳng ai muốn vào làm.

Tinh giản biên chế một phần là giảm gánh nặng cho ngân sách, một phần là kiện toàn lại bộ máy làm cho bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả hơn. Vậy nhưng, kể từ năm 2007 đến nay, bộ máy ấy chẳng những tốt hơn mà còn cồng kềnh, phình to và hoạt động một cách ì ạch. Đến nay, vẫn chưa có con số thống kê được sau 7 năm có bao nhiêu cán bộ bị tinh giản. Đội ngũ cán bộ khổng lồ nhưng hiệu suất công việc lại chẳng tương ứng với khối lượng công việc được giải quyết. Người dân vẫn e sợ khi phải đến cửa quan, tuy rằng chính quyền Việt Nam đã ban hành chính sách “một cửa” nhằm giảm những phiền hà cho dân chúng khi đến cửa quan. Song, việc nhũng nhiễu, gây phiền hà hòng làm tiền của dân vẫn diễn ra liên tục.

Năng suất, hiệu quả công việc của công chức là thế, nhưng mới đây khi phát biểu trước Quốc hội, ông Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình lại cho biết hơn 90% công chức hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ. Lời phát biểu của ông Bình chẳng khác nào coi thường dư luận vì chẳng biết chút gì về thực trạng làm việc của công chức hiện nay. Và với hiệu suất làm việc tốt như vậy tại sao Bộ Nội vụ lại phải tinh giản biên chế?

Chúng ta chẳng thể biết được lần hô hào tinh giản biên chế lần này sẽ được thực hiện nghiêm khắc đến đâu, nhưng có điều chắc chắn rằng, với nền kinh tế hiện nay và việc thường xuyên phải vay nợ ngoại quốc để trả nợ cho cán bộ, viên chức, chính quyền Việt Nam sẽ phải mạnh tay để cắt bớt đi một số cán bộ làm không được việc hòng giảm nhẹ ngân sách. Theo những con số mà chúng tôi được biết, có khoảng 100 ngàn viên chức sẽ phải chuyển sang làm công việc mới trong đợt tinh giản lần này.

Con số 100 ngàn so với con số 2,8 triệu và 30% cán bộ “chẳng làm gì” nói trên chẳng thấm vào đâu, nhưng chắc chắn con số ấy sẽ khiến cho nhiều người vui ra, vì họ nghĩ rằng tiền thuế của mình được dùng để chi trả cho đúng đối tượng hơn. Nhưng nói có đi đôi với làm hay không điều ấy còn phải chờ thời gian trả lời. Những người Cộng sản vẫn được biết là “nói dzậy mà không phải dzậy”.

Người Quan Sát