Trung tâm công nghệ sầm uất của tiểu bang California giờ tiêu điều hoang vắng v́ ảnh hưởng của dịch bệnh và khủng hoảng việc làm.
Sa thải
Làn sóng sa thải nhân viên như một cơn băo, quét qua nước Mỹ, bao gồm cả Thung lũng Silicon, nơi quy tụ những nhân tài về công nghệ tiên tiến nhất thế giới.
Tính cho đến tháng 8, Trần Trác, một kỹ sư ở Thung lũng Silicon, đă chứng kiến hết đợt sa thải này đến đợt sa thải khác. Và anh bắt đầu phát hiện ra rằng thất nghiệp không phải là "thảm họa" cuối cùng mà các kỹ sư Trung Quốc sẽ phải trải qua.
Vào ngày 7/8, chính quyền Donald Trump đă đưa ra thông báo rằng WeChat có thể bị chặn. Vài ngày sau, Trần Trác đề cập đến tin tức này trên tài khoản chính thức của ḿnh, nói rằng anh đă làm việc ở đây trong suốt 5 năm. Anh cũng trích dẫn một câu thơ của Thích Kế Quang - một vơ tướng cổ ở Trung Quốc - hàm ư là: "Ta không mong phong hầu, mà chỉ cầu b́nh an", bày tỏ sự bi quan và hi vọng rằng mọi thứ cuối cùng sẽ an ổn.
Từ khi đại dịch Covid-19 bắt đầu bùng nổ ở Mỹ vào tháng 3 và đến cuối tháng 5, số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp ở Mỹ đă lên tới 41 triệu người. Thung lũng Silicon, nơi được coi là thánh địa Internet toàn cầu, cũng không ngoại lệ. Tính đến tháng 6, số công ty ở Thung lũng Silicon thông báo sa thải đă lên tới 117 và tổng số nhân viên bị sa thải đă vượt quá 17.000.
Đây là một cơn sóng gió mà thiên đường công nghệ này chưa từng trải qua trong hơn một thập kỷ qua. Hàng chục ngh́n kỹ sư Trung Quốc đă mất công việc mang lại thu nhập cao chỉ sau một đêm. Và trong số đó, một số lượng đáng kể người Trung Quốc cần thị thực lao động để duy tŕ t́nh trạng của họ tại nơi đây.
Bởi phía sau đó là câu chuyện lưu trú của những người Mỹ gốc Hoa.
Thung lũng Silicon đang tiêu điều sau cuộc khủng hoảng việc làm bởi Covid-19.
Lư Bỉnh Dương đă trải qua nửa đầu năm 2020 một cách an toàn. Công ty mà anh làm việc có trụ sở chính tại Thung lũng Silicon với quy mô hàng ngh́n người. Văn pḥng là một ṭa nhà đơn có ba tầng với khu vườn trên mái, băi cỏ bậc thang ở giữa, rất nhiều cây xanh. Khắp nơ có những băng ghế để nhân viên ngồi nghỉ trong giờ giải lao, hay muốn phơi ḿnh trong nắng ấm.
Anh từng nghe đồng nghiệp kể rằng hai cây lớn ở khu vườn trên mái được mang lên bằng trực thăng. Một số ṭa nhà ở Thung lũng Silicon có một vài cây nhỏ trên nóc, nhưng cây lớn như công ty anh th́ không phổ biến.
Nhưng từ đầu tháng 3, công ty quyết định rằng, ngoại trừ các vị trí trọng yếu yêu cầu máy móc thiết bị đặc biệt th́ tất cả các nhân viên khác sẽ làm việc tại nhà. Mọi người được thông báo qua email và thời gian làm việc cũng thay đổi, từ tháng 5 sang tháng 7. Và lần cuối cùng anh nhận được thông báo rằng công việc sẽ tiếp tục là có thể phải đợi đến cuối năm.
Trong suốt 6 tháng qua, Bỉnh Dương đă không đến công ty lần nào, chỉ có thể ở nhà chờ đợi. "Tôi chưa nghe nói về một công ty nào ở đây vẫn đang mở cửa", anh nói.
California, nơi có Thung lũng Silicon, là tiểu bang đông dân nhất ở Mỹ, lên tới hơn 40 triệu người. Đây cũng là khu vực đầu tiên ở Mỹ thực hiện việc phong tỏa, làm việc tại nhà từ 16/3. Trước đây, lúc nào nơi đây cũng đầy ắp các đám đông nhộn nhịp và lưu lượng giao thông tắc nghẽn. Nhưng dịch bệnh đă khiến nó chỉ c̣n lại một khung cảnh trống trải hoang vắng.
Nhưng có một việc không hề bị gián đoạn, đó là sa thải nhân viên.
Công ty cũ của Trần Trác là một gă khổng lồ công nghệ nổi tiếng thế giới. Và như một số công ty khác tại Thung lũng Silicon, việc sa thải để tối ưu hóa cơ cấu là sự kiện thường ngày. "Về cơ bản, chúng tôi sa thải một đến hai ngh́n người mỗi năm, hoặc hai đến ba ngh́n người một lúc trong hai hoặc ba năm", anh cho biết.
Về phương diện này, Trần Trác đă kinh ngạc từ lâu. Nhưng năm nay, hoạt động của công ty bị tổn hại do ảnh hưởng của dịch bệnh, báo cáo tài chính không tốt, số liệu giảm mạnh, và một đợt sa thải mới đă bắt đầu. Công ty đă thông báo trước rằng nhân viên tự nguyện nghỉ việc sẽ được đăi ngộ tốt hơn, như có thể bảo lưu vài tháng để ra ngoài t́m việc mà không cần đến công ty, nhưng lương vẫn được trả. Đây là những tin tức mà Trần Trác đă nghe được từ các đồng nghiệp cũ của ḿnh.
C̣n hiện tại, anh đang làm việc cho một công ty khởi nghiệp về công nghệ của Trung Quốc. Công ty này không sa thải nhân viên nhưng cũng không tuyển thêm nhân viên mới.
"Có thể tất cả đều đang chuẩn bị rút lui. Hiện tại chiến tranh thương mại Trung-Mỹ đang rất khốc liệt, nếu chính quyền Mỹ đưa công ty vào danh sách các thực thể trong tương lai, công ty sẽ không c̣n tồn tại được nữa", anh cho biết.
Danh sách các thực thể mà Trần Trác đề cập là "danh sách đen", một khi lọt vào danh sách này th́ tương đương với việc bị Mỹ tước đi cơ hội giao thương. Năm 2019, các công ty Trung Quốc như Huawei và iFlytek đều đă có tên trong "danh sách đen" này. Và anh đă chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất.
"Tôi làm việc trong một công ty Trung Quốc, v́ vậy không có vấn đề ǵ. Có lẽ nhiều nhất là tôi không ở lại Mỹ nữa và sẽ rút khỏi nơi đây", anh nói.
Sự thất vọng lớn tới mức mà chiếc "thẻ xanh" - thứ mà anh đă phải trả cái giá không nhỏ để sở hữu - cũng không c̣n là động lực để níu chân anh ở quốc gia này.
Thẻ xanh
Trần Trác có xuất phát điểm rất cao. Sau khi lấy bằng cử nhân của một trường đại học nổi tiếng ở Trung Quốc năm 2005, anh đầu quân cho một công ty thiết bị truyền thông lớn trong nước.
Năm 2008, anh gia nhập công ty nước ngoài này, khi đó công ty này là đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Huawei. Bốn năm sau, Trần Trác được chuyển đến trụ sở chính ở Mỹ với tư cách là giám đốc kỹ thuật.
Trong sự nghiệp của ḿnh, Trần Trác từng hy vọng ḿnh có thể "đóng một vai lớn" ở Mỹ. Nhưng thực tế đă dội cho anh một gáo nước lạnh, khiến anh dần nhận ra "cái trần vô h́nh" của việc đi làm kỹ sư người Hoa trong một công ty nước ngoài.
Nhóm của Trần Trác là nhóm dự án cốt lơi. V́ giám đốc dự án là người Trung Quốc nên có hơn chục người trong nhóm dự án. Và chiếm đa số, hơn một nửa thành viên trong nhóm là người Trung Quốc. Mặc dù có những lợi thế nhất định về số lượng, các kênh thăng tiến lại thường mở cho người da trắng và người Ấn Độ trước.
Ông chủ trực tiếp của Trần Trác, giám đốc dự án, đă làm việc ở vị trí tương tự tại trụ sở chính ở Mỹ trong 10 năm. Mặc dù vậy, ở công ty này, vị trí này đă là cấp bậc cao nhất mà người Trung Quốc có thể ứng tuyển. Trần Trác nhớ rằng có những người Trung Quốc giữ chức vụ phó chủ tịch và các vị trí cấp cao trong công ty, nhưng sau đó họ đều rời đi.
Trong số đó, phải kể đến sếp trực tiếp của Trần Trác. Khoảng năm 2018, công ty đă trải qua một thời kỳ kinh hoàng. Dưới ảnh hưởng của các cuộc tranh giành quyền lực, ông chủ của anh đă buộc phải từ chức, ra đi cùng với các đồng nghiệp trong đội dự án.
Trần Trác vẫn ở lại, dù anh chưa từng được thăng chức trong suốt thời gian ở Mỹ.
Thực tế th́ ngay từ năm 2015, anh đă có ư định từ chức. Khi đó, anh đă liên tiếp hoàn thành các mục tiêu đă đặt ra cho ḿnh trước đó là xuất bản các bằng sáng chế tại Mỹ và học lấy bằng thạc sĩ tại Đại học Stanford. Việc từ chức đă được lên kế hoạch rơ ràng.
Nhưng tấm thẻ xanh đă "trói" được chân Trần Trác. V́ công ty của anh có khả năng trong việc giúp nhân viên xin thẻ xanh, Trần Trác đă nộp đơn xin cấp thẻ trong năm đầu tiên ở Mỹ.
Điều kiện là nếu làm việc cho công ty tới năm 2018, anh sẽ có thể lấy được thẻ xanh một cách suôn sẻ. Chiếc thẻ xanh đồng nghĩa với việc có hộ khẩu thường trú tại Mỹ, được nhập cảnh không cần visa. Đối với Trần Trác, điều đó có ư nghĩa lớn đối với việc giáo dục trong tương lai của con em ḿnh ở các trường đại học Mỹ.
"Tôi đă đợi ba năm, bỏ cuộc vào thời điểm này thật đáng tiếc", Trần Trác sau đó quyết định đợi thêm ba năm nữa. Từ năm 2015 đến 2018, các công ty khác liên tục ném những "cành ô liu" cho Trần Trác nhưng anh đều từ chối từng người một.
Để giết thời gian, anh ấy đă có một cách tiếp cận khác. Trong thời gian này, anh sử dụng thời gian rảnh rỗi của ḿnh để bắt đầu kinh doanh với bạn bè. Anh đă mang khoản tiền hơn 70.000 USD để đầu tư vào các công ty ở Trung Quốc. Anh tập trung nghiên cứu và phát triển công nghệ cho các dự án riêng vào ban đêm, ban ngày đến công ty làm việc như b́nh thường. Trong thời gian đó, anh chỉ có thể được nghỉ ngơi sau 1 giờ sáng. Và sau gần hai năm, cuối cùng anh đă phát triển được một sản phẩm phần cứng thông minh của riêng ḿnh.
Trần Trác nhớ vào ngày đầu tiên sản phẩm này được đưa lên nền tảng bán hàng ở Trung Quốc, hơn 2.000 chiếc đă được bán với đơn giá hơn 100 nhân dân tệ. Tuy nhiên, bất đồng với các đối tác cũng xuất hiện. Một bên nhất quyết muốn sáp nhập với một công ty lớn hơn, trong khi Trần Trác cho rằng chi phí bỏ ra quá cao và muốn từ bỏ hướng phần cứng để dồn lực cho nền tảng trực tuyến nhằm tiếp thị sản phẩm.
Cuối cùng, anh đă tự nguyện rút lui và không nhận được cổ phần hay lợi nhuận nào từ dự án này. Sau đó, công ty bị bán v́ người mua lại bị phá sản do quản lư kém và việc phát triển sản phẩm không thành công. Trần Trác chấp nhận tất cả các kết quả, rút tiền túi ra để trả lại cho các nhà đầu tư.
Sau nhiều gian nan, cuối cùng anh cũng bước vào thời khắc quan trọng năm 2018 - ngày anh nhận được thẻ xanh.
Không có lễ kỷ niệm, không có ăn mừng, ngay khi nhận được tấm thẻ xanh, anh nhanh chóng chia tay và rời khỏi công ty đă gắn bó 10 năm. Sau khoảng thời gian tự do ngắn ngủi, anh không ngờ rằng chỉ hai năm sau, ḿnh sẽ đưa ra quyết định về Trung Quốc làm việc.
Trong khi đó, Lư Bỉnh Dương vẫn đang đau đầu v́ không nhận được visa H1B.
Người có thị thực H1B có thể làm việc ở Mỹ trong ba năm, sau đó họ có thể được gia hạn thêm ba năm nữa. Sau khi hết thời hạn sáu năm, nếu t́nh trạng của người đó vẫn chưa được chuyển đổi, người đó phải rời khỏi nước Mỹ.
Thị thực F1 của Bỉnh Dương có thể giúp anh làm việc tại Mỹ trong tối đa ba năm. Nhưng do số lượng cấp H1B ít và số lượng người đăng kư đông nên việc sàng lọc được thực hiện bằng h́nh thức rút thăm.
Công ty nơi anh làm việc có một đội ngũ luật sư chịu trách nhiệm về việc xin thị thực và thẻ xanh cho nhân viên. Bỉnh Dương cũng như các đồng nghiệp nước ngoài khác, chỉ có thể nộp đơn theo lịch tŕnh và chờ đợi.
Ngày 1/4, kết quả báo về cho thấy anh không được chọn. Anh đă làm việc ở Mỹ được một năm rưỡi và theo kế hoạch đến năm 2021 anh sẽ chỉ c̣n một cơ hội bốc thăm cuối cùng. Việc ra đi hay ở lại là tùy thuộc vào điều này.
Nhưng các chính sách liên quan đă thay đổi do dịch bệnh. Sau khi đại dịch gây ra tỷ lệ thất nghiệp lớn, để bảo vệ việc làm cho người Mỹ, chính phủ đă đưa ra thông cáo vào tháng 6 rằng từ ngày 24/6 đến ngày 31/12/2020, bốn loại thị thực lao động không định cư bao gồm H-1B sẽ bị hạn chế. Điều này có nghĩa là thị thực lao động H1B sẽ bị tạm đ́nh chỉ.
Lư Bỉnh Dương đă sẵn sàng rời nước Mỹ.
Lối thoát
Để tới được Thung lũng Silicon, Bỉnh Dương đă đi đường ṿng mất ít nhất hai năm.
Khi c̣n là sinh viên, anh đă chọn chuyên ngành kỹ thuật truyền thống. Nhưng khi chuẩn bị ra trường, anh nhận thấy học chuyên ngành này có rất ít cơ hội việc làm và rất khó t́m việc.
Trong năm 2015 và 2016, nhiều sinh viên Trung Quốc du học tại Mỹ thích chọn chuyên ngành phổ biến là khoa học máy tính. Lư Bỉnh Dương cũng đă thay đổi chuyên ngành của ḿnh và dành một năm rưỡi để nghiên cứu khoa học máy tính, sau đó giành được bằng tốt nghiệp kép vào năm 2018.
Trong thời gian thực tập, anh đă nộp đơn xin vào hơn 20 công ty, bao gồm Facebook ở Thung lũng Silicon, Google và các tập đoàn khổng lồ khác. Mặc dù không vào một công ty lớn nào nhưng anh cũng nhận được lời đề nghị từ ba công ty. Cuối cùng, anh đă chọn một công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon.
Lư Bỉnh Dương sau đó thực tập và làm việc tại công ty này với đăi ngộ rất tốt. Trong thời gian thực tập anh được cung cấp chỗ ở, mức lương sau khi vào làm không hề thấp khoảng 120.000 USD một năm.
Nhưng hiện giờ, anh phải chuẩn bị đưa ra lựa chọn của bản thân.
Một cách rất b́nh tĩnh, anh cho biết ḿnh không có kế hoạch trở về Trung Quốc trong thời gian ngắn hạn, nhưng đồng thời cũng sẽ không khăng khăng ở lại Mỹ. Nếu thực sự phải rời khỏi nước Mỹ, anh sẽ nộp đơn để được công ty gửi đến chi nhánh ở Canada. Lối thoát dạng này không phải là hiếm trong các công ty đa quốc gia. Ít nhất th́ Lư Bỉnh Dương sẽ không hoàn toàn mất việc v́ vấn đề thị thực.
WeChat là phần mềm mạng xă hội duy nhất được Trần Trác sử dụng.
Trước đó, anh cũng đă đăng kư một tài khoản Facebook nhưng nhanh chóng từ bỏ. Anh sử dụng hệ thống liên lạc nội bộ của công ty để liên lạc với đồng nghiệp và email để giao tiếp với mọi người ở Mỹ. V́ vậy anh không c̣n cần đến các phần mềm mạng xă hội khác ngoại trừ WeChat.
Có thể nói, anh là một người sử dụng WeChat rất có kinh nghiệm. Ngay từ năm 2015, anh đă bắt đầu mở tài khoản chính thức của riêng ḿnh và hiện tại số lượng người hâm mộ đă lên đến hàng trăm ngh́n người. Tần suất cập nhật tài khoản chính thức này cũng không thấp, trung b́nh 3 hoặc 4 bài mỗi tuần. Trần Trác đă chia sẻ tin tức về các công nghệ tiên tiến của Thung lũng Silicon và thỉnh thoảng b́nh luận về một số tin tức xă hội và sự kiện nóng của Mỹ.
Trong 5 năm qua, điều hành một tài khoản nổi tiếng đă trở thành một phần trong cuộc sống của anh. Do đó nếu WeChat thực sự bị chính quyền Mỹ cấm, anh sẽ không ngại có thêm lư do để ra quyết định. Anh dự định sẽ trở về Trung Quốc cùng gia đ́nh vào cuối năm nay và bắt đầu công việc kinh doanh thứ hai của bản thân.
Trần Trác mơ hồ nhớ lại rằng khi anh mới đến Mỹ 8 năm trước, v́ lần đầu tiên sử dụng WeChat, anh đă đăng kư vào nhiều nhóm hỗ trợ lẫn nhau của người Trung Quốc ở Mỹ v́ ṭ ṃ. Một số nhóm hỗ trợ có tới 500 thành viên. Chức năng của các nhóm này chủ yếu để chia sẻ thông tin tuyển dụng và thông tin việc làm giữa các kỹ sư Trung Quốc, cũng như nhiều sinh viên mới tốt nghiệp hay người mới trong ngành.
Và ngày nay, khi dịch bệnh kéo mọi thứ đến thời điểm đen tối nhất, các cộng đồng tương trợ này lại một lần nữa xuất hiện. Chúng giống như ván gỗ nổi trên mặt nước và người thất nghiệp nào cũng muốn chớp lấy cơ hội để bấu víu nó nhằm lên bờ, để giảm thiểu thiệt hại do cuộc khủng hoảng này gây ra.
Giữa thời kỳ giông băo, các kỹ sư và học giả về khoa học công nghệ Trung Quốc ở Thung lũng Silicon đă và đang phải đưa ra những lựa chọn và kế hoạch khác nhau. C̣n số phận sẽ đưa họ đến đâu th́ chỉ có thời gian mới có thể cho câu trả lời.
Điều chắc chắn duy nhất là họ được định sẵn để trở thành ẩn dụ minh họa của thời đại đặc biệt này. Từ xung đột giữa công nghệ và chính trị, cuộc chơi giữa các quốc gia lớn, đến sự nóng lạnh của làn sóng công nghệ ở Thung lũng Silicon, và sự sống chết của một công ty nào đó, tất cả những thay đổi cuối cùng sẽ để lại dấu ấn không thể phai mờ trên số phận của họ.
VietBF @ Sưu tầm
News
Library
Technology
Giải Trí
Portals
Tin Sốt
Home
