Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP, công chức, viên chức có hành vi ngoại t́nh, bạo lực gia đ́nh gây hậu quả nghiêm trọng sẽ bị buộc thôi việc.
Nghị định 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 20/9 đă gộp các quy định về xử lư kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức ở 4 quy định khác nhau (Nghị định 34/2011, 27/2012, 112/2011, 35/2005) để tạo sự thống nhất cho việc áp dụng pháp luật.
Nghị định này bổ sung thêm nguyên tắc cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đă bị xử lư kỷ luật mà trong 24 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực lại có cùng hành vi vi phạm th́ bị coi là tái phạm. Ngoài thời hạn 24 tháng, hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là t́nh tiết tăng nặng khi xem xét xử lư kỷ luật.
Khoản 9 điều 8 và khoản 9 điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về pḥng, chống bạo lực gia đ́nh; dân số, hôn nhân và gia đ́nh; b́nh đẳng giới; an sinh xă hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức đều bị xử lư với mức thấp nhất là khiển trách. Người nào tái phạm hoặc gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng th́ có thể bị buộc thôi việc (đối với công chức, viên chức) hoặc băi nhiệm (đối với cán bộ).
Luật sư Vũ Tiến Vinh (Công ty Luật Bảo An, Hà Nội) giải thích, vi phạm về pḥng, chống bạo lực gia đ́nh được hiểu là có hành vi hành hạ, ngược đăi, đánh đập xâm hại đến sức khoẻ, tính mạng của những người trong gia đ́nh; cưỡng ép quan hệ t́nh dục, tảo hôn, kết hôn, ly hôn hoặc cản trở hôn nhân tự nguyện...
Theo luật sư Vinh, hành vi vi phạm về hôn nhân và gia đ́nh được hiểu là người đang có vợ hoặc chồng mà kết hôn với người khác; chưa có vợ, chồng mà kết hôn với người mà ḿnh biết rơ là đang có chồng, vợ; người đang có vợ, chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác...
Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm sẽ phải chịu các h́nh thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, cách chức, băi nhiệm. Cụ thể, công chức không giữ chức vụ quản lư sẽ bị khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc; công chức giữ chức vụ quản lư bị khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc; viên chức sẽ bị khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc.
Nghị định 112/2020/NĐ-CP cũng quy định công chức nếu vi phạm những điều sau sẽ bị thôi việc: sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan; nghiện ma tuư; vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của công chức; có thái độ hách dịch, cửa quyền khi thi hành công vụ; vi phạm pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước...
Bên cạnh việc kế thừa các trường hợp chưa xem xét xử lư kỷ luật theo Nghị định 34/2011/NĐ-CP, nghị định 112/2020/NĐ-CP bổ sung và làm rơ thêm các trường hợp chưa xem xét xử lư kỷ luật. Đó là cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo, mất khả năng nhận thức hoặc nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc v́ lư do khách quan khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật gồm: người được cơ quan có thẩm quyền xác nhận t́nh trạng mất năng lực hành vi dân sự; phải chấp hành quyết định của cấp trên; vi phạm trong t́nh thế cấp thiết. Đặc biệt, lần đầu tiên nghị định này quy định người có hành vi vi phạm đến mức bị xử lư kỷ luật nhưng đă qua đời sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật.
VietBF@sưu tập