Các cựu nhân viên nữ kiện Twitter về cáo buộc phân biệt đối xử sa thải

Cuộc tranh cãi gần đây trên Twitter của Elon Musk diễn ra khi vị CEO này phải đối mặt với một vụ kiện phân biệt đối xử giới tính.

Sau khi mua lại Twitter với giá 44 tỷ USD, Musk đã sa thải khoảng một nửa số nhân viên của mình với ba tháng thôi việc.

Giờ đây, hai cựu nhân viên đang kiện công ty, cho rằng việc sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến phụ nữ một cách không tương xứng.

Vụ kiện được đệ trình lên tòa án liên bang San Francisco vào tuần trước cáo buộc rằng 57% nhân viên nữ đã bị sa thải, so với 47% nhân viên nam, theo Associated Press. Điều này xảy ra mặc dù Twitter sử dụng nhiều nam giới hơn trước khi sa thải.

Trong số các vai trò liên quan đến kỹ thuật, 63% phụ nữ bị sa thải so với 48% nam giới, theo vụ kiện.

Các nhân viên cũ Carolina Bernal Strifling và Willow Wren Turkal đã đệ đơn kiện thay mặt cho những phụ nữ khác "những người thường xuyên chăm sóc trẻ em và các thành viên khác trong gia đình hơn, do đó không thể tuân thủ các yêu cầu đó."

"Việc sa thải hàng loạt nhân viên tại Twitter đã ảnh hưởng đến nhân viên nữ ở mức độ lớn hơn nhiều so với nhân viên nam - và ở mức độ có ý nghĩa thống kê cao", luật sư về quyền của người lao động ở Boston, Shannon Liss-Riordan, người đã đệ đơn kiện, viết. "Hơn nữa, Elon Musk đã đưa ra một số nhận xét phân biệt đối xử công khai về phụ nữ, càng khẳng định rằng tác động lớn hơn của việc sa thải hàng loạt đối với nhân viên nữ là do phân biệt đối xử."

Liss-Riordan nói bên ngoài tòa án trước phiên điều trần rằng cô ấy muốn chứng tỏ rằng "người đàn ông giàu nhất thế giới không đứng trên luật pháp."

"Musk và Twitter nghĩ rằng họ sẽ không bao giờ phải chịu trách nhiệm trước tòa. Chúng tôi đang tranh luận rằng các thỏa thuận trọng tài (được ký bởi nhân viên Twitter) là không thể thi hành. Nhưng nếu phải thông qua trọng tài từng bên một, chúng tôi sẵn sàng làm điều đó," cô nói.

.