Elon Musk gây tranh cãi khi đề xuất làm việc 120 giờ/tuần

[Romano]

Cuộc tranh luận về thời gian làm việc đang trở nên nóng hơn bao giờ hết khi Elon Musk đề xuất một tuần làm việc kéo dài tới 120 giờ.
Trong khi một số người ủng hộ tư duy làm việc không ngừng nghỉ để đạt được thành công, nhiều ý kiến lại cho rằng điều này có thể dẫn đến kiệt sức và giảm hiệu suất.

Gần đây, cuộc thảo luận về số giờ làm việc lý tưởng lại bùng nổ trên toàn cầu. Mọi chuyện bắt đầu khi Narayana Murthy, đồng sáng lập Infosys, đề xuất rằng những người trẻ nên làm việc 70 giờ mỗi tuần để nâng cao năng suất. Đề xuất này đã vấp phải sự phản đối mạnh mẽ.

Tiếp theo đó, Chủ tịch L&T, SN Subrahmanyan, nâng con số này lên 90 giờ. Nhưng khi tưởng chừng như cuộc tranh luận không thể căng thẳng hơn, Elon Musk lại khiến tất cả bất ngờ khi đề xuất một tuần làm việc kéo dài tới 120 giờ.

Trong một bài đăng trên X (trước đây là Twitter), Musk tuyên bố nhân viên của DOGE làm việc theo lịch trình khắc nghiệt, với 17 giờ mỗi ngày trong suốt cả tuần, hoặc các ca làm kéo dài 24 giờ liên tục trong 5 ngày. Ý kiến này ngay lập tức gây chấn động, với nhiều người ủng hộ nhưng cũng không ít người phản đối. Những người chỉ trích cho rằng làm việc quá nhiều không đảm bảo thành công mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên.

Đề xuất của Musk làm dấy lên nhiều câu hỏi về mô hình làm việc hiện đại. Một số người cho rằng tinh thần làm việc tận tụy của Musk đáng ngưỡng mộ, nhưng nhiều chuyên gia nhấn mạnh rằng chất lượng công việc quan trọng hơn số giờ làm việc. Một tuần làm việc kéo dài 120 giờ có thể khiến nhân viên kiệt sức, ảnh hưởng đến khả năng sáng tạo và ra quyết định.

Thực tế, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm việc quá giờ có thể gây ra tình trạng giảm sút năng suất do sự mệt mỏi và căng thẳng tích tụ. Nhiều công ty trên thế giới đang thử nghiệm tuần làm việc rút ngắn xuống 4 ngày mà vẫn đảm bảo hiệu quả công việc cao hơn.

Đề xuất của Musk đang tạo ra một cuộc tranh luận lớn về văn hóa làm việc. Một số người cho rằng cách tiếp cận này chỉ phù hợp với một nhóm nhỏ những cá nhân đam mê công việc và có thể chịu đựng áp lực cao. Trong khi đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp chú trọng đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đề cao sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên.