Có nhà tuyển dụng hỏi: “Thời gian rảnh em thường làm ǵ? Các hoạt động mà em thường tham gia trong trường ĐH? Em có hay đi karaoke với bạn bè không? Em có biết uống bia không?..."
Nhiều sinh viên mới ra trường khi đi phỏng vấn xin việc rất bất ngờ với những yêu cầu tuyển dụng “lạ đời”. Thực tế này khiến sinh viên băn khoăn: bỏ cuộc hay t́m cách đáp ứng yêu cầu?
Biết uống rượu, bia, ca hát
Hoàng Bảo Linh, cô gái tốt nghiệp ĐH Tài chính - Marketing vừa có một thời gian dài t́m việc, cho biết: “Một số công ty tuyển các vị trí như bán hàng, tiếp thị, PR có một yêu cầu bất thành văn là biết uống chút chút bia, rượu để có thể giao lưu với khách những lúc cần.
Tất nhiên chi tiết này không đời nào họ công khai trên các thông tin tuyển dụng, chỉ khi nào bạn được gọi đi phỏng vấn, họ mới khai thác hàng loạt thông tin về bạn, không chỉ là kiến thức mà c̣n là những vấn đề tưởng như không ăn nhập ǵ tới chuyên môn”.
Linh cho biết, có nhà tuyển dụng hỏi: “Thời gian rảnh em thường làm ǵ? Các hoạt động mà em thường tham gia trong trường ĐH? Em có hay đi karaoke với bạn bè không? Em có biết uống bia không? Nếu cần phải đi ăn uống với khách hàng để bàn về chuyện hợp đồng, em có thể… cụng ly với họ?”…
Sinh viên đăng kư tham gia các chương tŕnh giới thiệu việc làm. Ngoài chuyên môn, ngày nay nhà tuyển dụng cũng thường yêu cầu người lao động có những kỹ năng khác.
Ông Đào Trọng Nhân, ciám đốc công ty Truyền thông và giải trí Sao Thủy, nhận định: “Trên thực tế việc này có diễn ra, tuy nhiên tùy vị trí, tùy công ty nhưng đây cũng không phải là yếu tố tiên quyết. V́ sao họ lại có yêu cầu lạ đời như vậy. Điều này cũng dễ dàng lư giải, ở những vị trí như bán hàng, kinh doanh, tiếp thị thường xuyên phải đi gặp khách hàng để thương thuyết hợp đồng. Cái gọi là “biết uống rượu, bia” thực ra không có ǵ ghê gớm lắm, đó cũng chỉ là một kỹ năng để bạn có thể tiếp cận khách hàng dễ hơn, thân t́nh hơn, giúp công việc thêm thuận lợi”.
Linh cũng cho rằng: “Nếu sếp đi tiếp khách mà có thêm một nhân viên xinh xắn đi cùng, lại có thể uống chút chút đỡ cho sếp, chỉ cần vậy thôi cũng đủ để việc kư hợp đồng có khả năng sẽ dễ dàng hơn”.
Ngoài ra, một số công ty lại thích tuyển dụng những ứng viên biết hát ḥ, biết khuấy động, đẩy mạnh phong trào cho công ty. Như giám đốc của một công ty dầu khí nọ rất thích tuyển diễn viên, ca sĩ; sẵn sàng đầu tư cho nhân viên tham gia các cuộc thi ca hát, kịch nghệ mà không cần phải làm việc ǵ nhiều. Tất nhiên, đó cũng là cách để quảng bá tên tuổi công ty một cách hiệu quả. Nếu nhân viên đoạt giải th́ công ty cũng nhờ thế nổi tiếng hơn.
Các công ty về mỹ phẩm th́ yêu cầu ứng viên phải có… làn da đẹp. Một số ngân hàng lại yêu cầu nữ ứng viên phải cao 1,60 m và nam là 1,65 m trở lên.
Cần bản lĩnh
Khi được hỏi nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải biết uống bia, rượu th́ bạn sẽ phản ứng như thế nào, Nguyễn Thị Trang, sinh viên năm 3 ngành kế toán kiểm toán ĐH Công nghiệp thực phẩm TP.HCM, cho biết: “Nếu công việc đó thực sự tốt và em thực sự thích, th́ em sẽ về... tập uống. Quan trọng là ḿnh phải có bản lĩnh nếu rơi vào trường hợp bị “chuốc” uống nhiều. Bạn hoàn toàn có thể t́m lư do để từ chối như đang phải uống thuốc, phải chạy xe một ḿnh… Nếu kiên quyết và ứng xử khéo léo th́ không ai ép ḿnh được, và cũng không ai trách được”.
Cao Thị Giang, sinh viên năm cuối ĐH Công nghiệp TP.HCM, cho rằng: “Tôi không nghĩ những yêu cầu đó là xấu, mà thậm chí nó làm cho công việc của bạn tốt hơn đấy chứ nếu bạn biết làm chủ chính ḿnh, nên đây sẽ là điểm cộng cho ứng viên trong thời buổi kiếm việc khó khăn này”.
Giang nhận định nhiều doanh nghiệp lớn c̣n hay tổ chức tiệc sinh nhật hoặc những hoạt động dă ngoại hằng tháng nhằm tăng tính đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên, cho nên việc nhân viên ḥa đồng, biết hát ḥ, biết khuấy động không khí, có khả năng quản tṛ… th́ sẽ giúp mọi người vui hơn, mà vui hơn th́ làm việc cũng hiệu quả hơn.
PGS-TS Trần Huy Hoàng, trưởng khoa Ngân hàng ĐH Kinh tế TP.HCM, lưu ư: “Giữa lúc đa số doanh nghiệp đều giảm nhân sự, th́ sinh viên nào giỏi chuyên môn và biết nhiều kỹ năng, thậm chí có ngoại h́nh hay năng khiếu riêng nào đó, th́ cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn hẳn.
Do đó, khi đang học, sinh viên cần phải năng động, thực sự ḥa nhập vào cuộc sống, tham gia nhiều hoạt động Đoàn - Hội, tích cực giao lưu học hỏi… th́ sẽ có nhiều lợi thế khi đi xin việc và làm việc”.
Tiến sĩ Lê Anh Duy, trưởng pḥng Quan hệ doanh nghiệp Trường ĐH Sài G̣n, đưa ra lời khuyên: “Ở một vị trí cần phải tiếp xúc nhiều với khách hàng th́ giao tiếp là một công việc hết sức quan trọng. Chúng tôi không khuyến khích các em phải biết uống rượu, bia và coi đó là công cụ để đạt được mục đích của ḿnh. Nhưng nếu biết uống một chút để giao tiếp, tạo mối quan hệ th́ cũng được.
Quan trọng là các em phải biết làm chủ được bản thân, nhất là các em nữ, để tránh xảy ra những hậu quả đáng tiếc. C̣n những yêu cầu khác như biết đàn hát, hoạt náo... th́ nếu có, cũng là một thế mạnh, không có cũng không sao v́ giỏi chuyên môn vẫn là yếu tố quan trọng nhất ”.
Theo Thanh Niên
News
Library
Technology
Giải Trí
Portals
Tin Sốt
Home
Yêu cầu xin việc phải biết... "nhậu", hát karaoke
